儿子工亡抚恤金引纠纷，法院调解彰显公正

在当今社会,工亡抚恤金作为对因工死亡职工家属的一种经济补偿，对于缓解其生活压力 、保障其基本生活具有重要意义
，由于各种原因，工亡抚恤金的发放常常引发纠纷 ，甚至诉诸法律
，一则关于儿子工亡抚恤金引发的纠纷，经法院调解得以圆满解决的消息引起了广泛关注 ，本文将对此案进行详细报道
，以期为广大读者提供有益的参考 。

案件回顾

案情简介

原告李某与被告王某系母子关系,李某的儿子小王在某建筑公司工作期间，因工受伤 ，经抢救无效死亡
，根据相关法律法规，小王的工亡抚恤金应由其近亲属继承 ，在抚恤金的分配问题上
，李某与王某产生了分歧，李某认为 ，作为小王的母亲，她应享有抚恤金的大部分份额；而王某则认为
，作为小王的妻子，她应享有抚恤金的大部分份额 ，双方协商无果
，李某遂将王某诉至法院，要求依法分割抚恤金。

法院调解

案件受理后,承办法官多次组织双方当事人进行调解 ，耐心倾听双方的意见和诉求
，详细解释相关法律法规，经过多次沟通 ，双方当事人逐渐认识到各自在抚恤金分配问题上的不合理之处
，最终达成一致意见：李某享有抚恤金的40%，王某享有抚恤金的60% ，双方当事人对调解结果均表示满意
，并签署了调解协议
。

案件分析

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
、无劳动能力的亲属。”在本案中 ，李某作为小王的母亲，王某作为小王的妻子
，均属于小王的近亲属，依法享有抚恤金 。

分配原则

在抚恤金的分配问题上,应综合考虑各近亲属与工亡职工的亲密程度、生活依赖程度等因素
，在本案中，李某作为小王的母亲 ，虽然与小王有亲密的母子关系
，但小王生前并未主要依靠李某生活；而王某作为小王的妻子，与小王共同生活 ，生活依赖程度较高
，法院在调解过程中，综合考虑了双方当事人的实际情况 ，确定了较为合理的分配比例
。

案件启示

法律意识

本案提醒我们,在处理工亡抚恤金分配问题时
，应增强法律意识，了解相关法律法规 ，依法维护自身权益，也应尊重其他近亲属的合法权益
，避免因分配不公引发纠纷。

家庭和谐

工亡抚恤金分配问题不仅涉及经济利益,更关乎家庭和谐，在处理此类问题时 ，应充分考虑各近亲属的生活状况和情感需求
，尽量通过协商达成一致意见，避免诉诸法律 ，本案中
，双方当事人在法院调解下达成一致意见，不仅解决了抚恤金分配问题 ，也维护了家庭和谐 。

社会保障

工亡抚恤金作为社会保障体系的重要组成部分,对于保障工亡职工家属的基本生活具有重要意义
，在实际操作中，仍存在抚恤金发放不及时 、分配不合理等问题 ，为此
，相关部门应进一步完善工亡抚恤金制度，提高发放效率 ，确保抚恤金及时
、足额发放到符合条件的近亲属手中
。

儿子工亡抚恤金引发的纠纷,经法院调解得以圆满解决，彰显了法律的公正与权威
，也提醒我们在处理类似问题时，应增强法律意识 ，尊重他人权益
，维护家庭和谐，相信随着社会保障体系的不断完善 ，工亡抚恤金制度将更加健全
，为工亡职工家属提供更加坚实的保障。

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